우리 모두가 원하는건 결국 팀이 잘되는 것이고, 그것에 대한 관점과 견해의 차이입니다.
가장 중요한건 이 문제는 맞다 틀리다의 문제도 아닙니다. 만약 감독을 교체한다고 해서 더 좋은 경기력과 성적이 보장되는것도 아니고, 감독을 기존대로 유지한다고 해서 우리가 원하는 목표를 얻을 수 있는지 아무도 알 수 없죠. 그 누구도 나의 생각처럼 팀이 행동한다해서, 미래의 우리가 원하는 목표를 얻을 수 있는지 확신하지 못하는 문제입니다. 다만 우리가 원하는 목표를 얻기 위해서 어떤 방법론을 택해야 되냐는 관점과 견해의 차이입니다.
그런 문제의 본질에서 벗어나 나와 생각이 다른 사람이면 비정상으로 생각하고 대하는 것은 결국 우리가 하나된 목표로 가는것을 방해합니다. 내 생각이 가치있는 만큼 상대방의 생각도 가치있는거고, 내 생각이 존중 받아야 되듯이 상대방의 생각도 존중 받아야 합니다.
이런 기본을 지키는 서포팅 문화가 정착된다면 다양한 생각이 존중 받음으로써 여러 문제에 대해 건설적인 논의가 이뤄지고 참된 방법을 찾고, 결국 우리가 원하는 목표를 이루기 위한 건강한 서포팅이 될 것이라 생각합니다.
